Une approche complète axée sur la durabilité, pierre angulaire essentielle pour notre avenir et celui des générations futures.

Nous nous engageons activement en faveur du développement durable, en soutenant une croissance équitable et inclusive pour tous les membres de l'organisation, avec une approche de plus en plus écologique de la gestion de l'entreprise.

Dans ce premier compte-rendu volontaire non financier, nous souhaitons partager avec vous les éléments suivants les trois piliers fondamentaux qui inspirent nos actions, nos comportements et nos intentions avec l’objectif d'avoir un impact positif à l'échelle mondiale :
Environment (Environnement), Social (Social) et Governance (Gouvernance).

S.Bellò, CEO Clivet

Découvrez le bilan du développement durable 

La durabilité pour Clivet

Environment e neutralità carbonica
ENVIRONNEMENT

NEUTRALITÉ CARBONE

Nous avons pris un engagement notoire en faveur de la neutralité carbone, que nous comptons atteindre d'ici 2027, en nous concentrant à la fois sur les émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre.

Nous avons déjà vérifié et contrôlé les émissions de l'usine de Feltre en 2022 et de Feltre et Milan en 2023.
Le social, les salariés et le territoire
SOCIAL

LOS EMPLEADOS Y EL TERRITORIO

Cada día nos esforzamos para conciliar lo mejor posible la vida laboral privada de nuestros empleados y tener un impacto positivo en nuestro territorio y en el tejido social del que formamos parte.

De petites actions mais concrètes, au jour le jour..

Gouvernance durable
GOVERNANCE

SUCCÈS DURABLE

Notre direction générale s'est engagée à mener Clivet sur la voie d'un succès durable tout en s'efforçant de régler et d'orienter le processus décisionnel de manière équilibrée.

La création de la valeur prend en compte le développement économique, social et écologique.
La durabilité pour Clivet

Clivet:

des solutions innovantes à même d’offrir confort, économie d'énergie et durabilité tout au long du cycle de vie du produit.

Notre mission : augmenter, en collaboration avec les meilleurs professionnels, le confort et la qualité de l'air pour les personnes dans les environnements intérieurs, grâce à des produits et des systèmes de climatisation avec pompe à chaleur fiables et technologiquement avancés, qui respectent notre planète et réduisent le coût de l'ensemble du cycle de vie de l'installation (Total Life Cycle Cost).
Notre engagement en faveur de la durabilité des produits :
technologies vertes et rendement

Les pompes à chaleur

Nous avons toujours considéré comme stratégique la technologie verte de la pompe à chaleur, car elle puise l'énergie de l'environnement (air, sol ou eau) et la restitue sous forme d'air frais ou de chauffage. La pompe à chaleur peut être intégrée à toutes les formes d'énergie renouvelable produite et s’avère donc utile dans la perspective de plus en plus actuelle d'équilibrage du réseau électrique.

Modulation du fonctionnement en fonction des besoins de l'installation

Nous considérons le rendement de nos systèmes comme fondamental: nous développons des solutions qui maximisent le rendement énergétique global lors du cycle de fonctionnement annuel, grâce à des technologies innovantes et brevetées.
Beaucoup de nos produits utilisent les technologies Multiscroll et inverter.

Renouvellement et qualité de l'air

Pour le renouvellement de l'air, nous avons conçu un système qui utilise la technologie de la pompe à chaleur pour effectuer la récupération thermodynamique d'énergie ; nous garantissons également à l'utilisateur des niveaux élevés de qualité de l'air grâce à nos filtres innovants.

Les réfrigérants

Clivet dispose déjà d'une gamme complète de produits à faible GWP (potentiel de réchauffement global), c'est-à-dire à faible impact environnemental et développe des technologies à impact environnemental nul.

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null Le projet bien-être dédié aux mamans de chez Clivet

Mum@Work

01 janvier 2023
Feltre (Belluno)
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Mum@Work est un projet dédié aux mamans de chez Clivet, épouses/compagnes de salariés engagés dans le monde du travail et il couvre la période qui va de la gestation jusqu’après la naissance, pour arriver à la première année de vie du nouveau-né.

Le projet consiste en des rencontres de groupe et des consultations « one to one » dédiées aux femmes enceintes ou aux nouvelles mamans, comprenant 2 rencontres prénatales et 2 rencontres postnatales. Par rapport à la formation ULSS, Mum@Work met davantage l'accent sur le bien-être de la future maman qui travaille, tant sur le plan physique que psychologique.

Luxi Tan, l'une des employées ayant participé à Mum@Work, commente : « Grâce au cours, j'ai appris l'importance de la respiration et comment différentes méthodes de respiration peuvent m'aider dans divers contextes lors de la grossesse et de l'accouchement. Grâce aux exercices appris pendant le cours, j'ai pu mieux gérer les hormones « bizarres » de la grossesse et avoir moins de douleurs lors de l'accouchement. J'ai vécu une expérience unique qui m'a beaucoup aidée et qui a atténué l'anxiété liée à l'accouchement, une émotion que je crois que toutes les mères ressentent un peu vers la fin de la grossesse. J'ai également assisté aux deux rencontres postnatales, qui m'ont particulièrement aidée à gérer les différentes douleurs postnatales. Je recommande chaleureusement ce beau projet à toutes les nouvelles mamans Clivet. »

Elisabetta, compagne d'un salarié de Clivet, ajoute : « L’accouchement fait peur à tout le monde et est un événement particulièrement imprévisible. Disposer d'outils utilisables et mieux connaître son corps sont des éléments qui peuvent garantir une plus grande sérénité face à la douleur et essayer autant que possible de gérer ses émotions. J'ai approfondi personnellement quels étaient les exercices physiques qui m'ont aidé à me sentir mieux pendant la période prénatale et à me préparer à l'heureux événement. En ce qui concerne la période après l’accouchement, j'ai eu l'occasion de demander quelles activités étaient les plus recommandées pour m'aider à apaiser certains petits maux.  Le projet prévoit également un espace à la détente et à l'échange, donc au bien-être de la maman à tous points de vue. J'ai trouvé ces rencontres très enrichissantes, je me suis sentie accueillie et comprise. »